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Coaching 

En tant qu’expert de la relation client, de l’efficacité commerciale et du management, nous sommes habitués à nous remettre en question et savons revoir nos pratiques quand il le faut. C'est ainsi que nous nous tenons régulièrement informés des nouvelles techniques et approches commerciales et managériales, en faisant de la veille et en formant nos équipes.

En tant que dirigeant d'entreprises, le coaching nous a amené à nous poser des questions auxquelles seuls, nous n'aurions peut-être pas pensé. Nous avons également, grâce à cet expert de l'accompagnement, été amenés à nous questionner sur certains choix que nous avions fait et avons pu échanger pour aller plus loin dans nos réflexions stratégiques et améliorer nos performances. Aujourd'hui, nous mesurons pleinement le bénéfice de ces programmes de coaching qui nous ont permis d'ouvrir le champ des possibles et conduit à améliorer significativement notre façon de travailler, en développant notre organisation et la qualité de nos services.

Désireux de faire bénéficier à nos clients, d'une prestation toujours plus pertinente, nous avons pris la décision de créer au sein de SALES CARE un département COACHING. Portée par une coach professionnelle certifiée, ancienne directrice générale dans des PME et de grands groupes français et internationaux, nous avons créé une nouvelle offre à l'attention cette fois-ci des dirigeants de nos entreprises clientes, de leur management intermédiaire et de leurs équipes. Nous intervenons dans le cadre de ces coachings, à titre individuel, ou auprès d'équipes.

Nos types de coaching

EXECUTIVE COACHING
pour Dirigeants

COACHING DE PERFORMANCE
pour Managers

COACHING DE COMPETENCE
pour Commerciaux

Les avantages du coaching 

  • Un coaching en développement personnel et professionnel peut aider à :
    -favoriser le développement de la personne, dans un cadre professionnel
    -à travers un accompagnement personnalisé réalisé par un coach professionnel certifié
    -sur la base d’objectifs quantifiables et mesurables définis en début de coaching
    -faisant l’objet d’un suivi et d’une mesure en milieu et fin de coaching
    -par le biais d'entretiens tri-partites avec le N+1 pour les profils de Managers et Commerciaux.
  • Un coaching peut aussi :
    - inciter à une meilleure communication au sein de vos services,
    - renforcer l’efficacité de vos managers,
    - aider à la résolution de conflits internes,·favoriser une meilleure adaptabilité à différentes personnalités,
    - développer une capacité d’autoanalyse et d’anticipation,
    - permettre une meilleure acceptation de l’évaluation.
  • Notre objectif sera votre performance commerciale et l’augmentation de vos ventes et de votre chiffre d’affaires.

Le coaching en questions/réponses

Le coaching est en pleine expansion dans les entreprises françaises, aussi bien dans les grandes entreprises, que les ETI ou encore les PME en raison :
- De la complexité croissante et de l’évolution rapide des métiers de chef d’entreprise, de manager ou de Commercial
- Du retour d’expérience sur l’efficacité du coaching
- Des témoignages positifs des dirigeants et managers, en termes de performance et d’efficacité
- Des bénéfices ressentis par les personnes coachées en termes de bien-être (QVT)
- Du retour sur investissement pour l’entreprise.

« Le coaching permet de libérer les potentiels pour maximiser les performances » 

Vous êtes dirigeant, manager ou Commercial, et vous souhaitez :
- Améliorer vos compétences et celles de vos équipes
- Préparer vos collaborateurs à de nouvelles responsabilités
- Accélérer votre développement personnel et professionnel
- Développer vos pratiques managériales et/ou commerciales
- Prendre du recul, construire votre stratégie, donner du sens à votre action
- Dépasser certaines difficultés et faire face à des enjeux importants
- Accompagner votre équipe et vos clients plus efficacement
- Développer vos performances et celles de votre équipe…

« Prenez vos décisions en fonction d’où vous allez, pas en fonction d’où vous êtes »

Un coaching en développement personnel et professionnel peut aider à favoriser le développement de la personne, dans un cadre professionnel à travers un accompagnement personnalisé. Il doit être réalisé par un Coach professionnel certifié sur la base d’objectifs quantifiables et mesurables faisant l’objet d’un suivi régulier du début à la fin du coaching.

« Le succès d’un coaching repose sur le professionnalisme du Coach, le niveau d’engagement du coaché et l’investissement de l’entreprise et du N+1. » 

Lors de la première séance, un diagnostic permet de définir :
- Les objectifs à atteindre : Méthode SMART et outils «TALENT INSIGHT »
- La durée du coaching (entre 4 et 6 mois environ)
- La fréquence et la durée des entretiens (en moyenne tous les 15 jours, 90 à 120 min)
- Les outils et moyens spécifiques à mettre en place (mise en situation, training, formation …)

A chaque nouvelle séance, un point est fait sur les premiers pas, les succès et les difficultés. Le Coach aide le coaché à identifier les solutions adaptées à ses problèmes, l’accompagne dans la prise de conscience de ses pratiques, l’encourage et le challenge en termes de développement.
A la fin du coaching, un bilan permet de mesurer l’avancée et le ROI du coaching.

« Changez la façon dont vous regardez les choses, et les choses que vous regardez changeront » 

Le coaching en développement personnel et professionnel peut aussi :
- Inciter à une meilleure communication au sein de vos services
- Renforcer l’efficacité de vos managers et de vos équipes commerciales
- Aider à la résolution de conflits internes
- Favoriser une meilleure adaptabilité à différentes personnalités
- Développer une capacité d’autoanalyse et d’anticipation
- Permettre une meilleure acceptation de l’évaluation.

« 96% des personnes coachées ont un retour sur investissement dans les 6 mois »

Le coaching étant une prestation sur-mesure, les tarifs vont donc dépendre des objectifs à atteindre, de la fréquence des entretiens de coaching nécessaires pour répondre à vos besoins et atteindre vos objectifs, de la durée de l’accompagnement ainsi que différents paramètres qui influent sur la prestation.

Contactez-nous pour que l’on définisse ensemble une prestation sur-mesure. 

Les étapes d'un accompagnement

1

Entretien de démarrage

Entretien tri partite de démarrage N+1, coaché, coach

2

Accompagnement

Accompagnement sur 6 ou 8 mois : plusieurs Séances de coaching Coaché+ Coach

3

Entretien de bilan

Entretien tri partite final N+1, coaché, coach
A propos

SALES CARE vous aide à trouver le Commercial qui fera le succès de votre entreprise !

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